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行政人事 · 2021.03-2023.12
1.负责公司整体招聘工作的开展,2022年度独立负责招聘,公司从190人扩大至330人。 2.负责培训的计划,组织,实施,评估。 3.员工入离职流程办理,离职面谈与分析。 4.员工关系处理,工作饱和度分析。 5.行政接待,办公室6S管理的开展。 6.公司人力资源流程体系建设,更新、梳理、制定管理制度与流程,制度的解释、下发与管理情况的跟进,如:不定期更新公司组织架构,制定员工手册、岗位说明书,对各部门规章制度执行情况进行考评等。 7.企业文化建设:团建、读书月等活动策划与实施
人事 · 2020.10-2021.02
1、人员招聘计划的拟定、实施、入离职管理 2、员工培训(培训计划的拟定,资料整理,培训开展,后期效果评估) 3、人力资源体系建设,规章制度的完善 4、绩效的拟定、核算 5、员工关系管理 6、统筹安排其他事项
人事 · 2017.05-2020.09
人事相关工作:公司各层级人员招聘与配置(主要负责内容,包含社招、校招、劳务)、员工培训计划的拟定与实施、人力资源体系制度文件的拟定与完善等,并协助办公室主任处理行政、安环,年会筹备相关事宜
2018.06-2018.08
参与双体系认证人力资源相关资料整理 参与双体系认证人力资源相关资料整理
2017.12-1970.01
每年度组织招聘计划,年度招聘新员工1200人左右 每年度组织招聘计划,年度招聘新员工1200人左右
从事人力资源工作多年,工作积极性强,行动力佳,能接受出差,抗压能力佳
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